一、2019届毕业生基本情况

电气学院2019届本科生总人数520人，469人就业，学院初次就业率为90.19%。其中继续深造122人，占比23.46%；出国人数16人，占比3.08%。2019届研究生133人，初次就业率为100%。

二、就业质量分析

就业质量分析主要从以下五个方面展开：一是毕业生的就业满意度；二是毕业生的职业期待吻合度；三是毕业生对薪酬与福利满意度；四是毕业生工作与所学专业的相关度；五是毕业生对就业单位与工作岗位的评价。本次毕业生就业调研主要采取微信实名认证问卷调查的方式进行，面向全体毕业生653人，实际共回收问卷480份，问卷回收有效率为73.50%；有效样本452份，样本有效率为94.16%。

（一）就业满意度

毕业生就业状况满意度分布数据显示，96.63%的毕业生对当前的就业状况（含就业以及继续深造）满意，毕业生就业总体满意度高。

（二）职业期待吻合度

毕业生职业期待吻合度总体分布数据显示，2019届毕业生的总体职业期待吻合度为92.13%，其中职业期待一致的比重最大，占比达到49.57%，其次是职业期待比较一致，占31.10%。

（三）薪酬福利满意度

2019届本科毕业生见习期薪酬分布在4001-5000元的比例为18.25%，5000-6000元比例为28.75%，6001-7000元比例为14.25%。

2019届研究生毕业生见习期薪酬分布在5001-6000元的比例为5%，6001-7000元比例为25%，7001-8000元比例为32.5%。

毕业生薪酬满意度数据显示，超过半数的毕业生对薪酬感到比较（60.25%），表示满意的毕业生占比16.56%，非常满意占比5.8%。总体来说，毕业生的薪酬福利满意度为82.61%。毕业生就业单位提供社会保障数据显示，98.6%的毕业生所在单位都提供了基本社会保障，其中有56.0%的企业除提供五险一金外，还提供了其他保障和补贴。

（四）工作岗位与专业相关度

毕业生工作岗位与专业相关度调查数据显示，2019届毕业生总体工作岗位与专业相关度为88.69%；其中36.21%的毕业生工作岗位与专业非常相关，13.65%毕业生工作岗位与专业比较相关，38.83%的毕业生工作岗位与专业相关。可见，毕业生在找工作时倾向于找与专业对口的工作岗位。

（五）毕业生对就业单位与工作岗位的评价

毕业生对已签约单位在业界知名度和社会认可度调查数据显示，93.40%的毕业生对已签约单位在业界知名度和认可度均达到“较高”以上的水平，仅有1.08%的毕业生对所签约单位的知名度和认可度不太了解。毕业生对已签约单位工作岗位自主性评价数据显示，92%的毕业生认为就业岗位的工作时间、工作处理方式等方面有一定的自主性。

三、毕业生评价

针对毕业生的评价主要涉及到以下几个方面：毕业生对学院教育教学的满意度评价、毕业生对学院教育教学的反馈建议等。

（一）毕业生对学院教育教学的满意度评价

1．教育教学评价

毕业生对教育教学满意度的数据显示，毕业生对学院人才培养满意度为92.32%，对教师授课的满意度为96.56%，对学校专业课程设置满意度90.15%，对实践教学的满意度为88.65%。

2．学院推荐度

毕业生对学院推荐度在一定程度上反映了毕业生对学院的认可度。从毕业生对学院推荐度看来，大部分毕业生愿意为学院做推荐，总体推荐度为91.25%。

3．学院满意度影响因素

在关于影响毕业生对学院满意度的因素分析中，18.54%的毕业生认为“所学知识/能力满足工作实际需求的情况”最为影响对学院的满意度；其次“校风学风”和“学校管理人员的办事效率和态度”在影响对学院的满意度的占比分别达15.68%和13.11%。

（二）毕业生对学院教育教学的反馈建议

1．教育教学改进建议

在毕业生对教学方面的改进建议分析中，19.68%的毕业生认为“实践教学”方面需要改进；毕业生对课程设置方面的改进建议中，26.66%的毕业生认为“本专业课程的实用性”方面最值得改进；其次有19.38%的毕业生认为需要在“实践课程安排次数”方面加以改进。

（三）毕业生对学院就业指导与服务工作的评价

毕业生对学院就业指导与服务工作的评价较高，满意度为91.68%，其中17.49%的毕业生非常满意。

四、用人单位评价

（一）用人单位基本情况

1．单位规模

调查研究数据显示，规模在100人以上的单位占95%，规模在1000人以上的单位数量最多，占比为40.56%。

2．单位性质

用人单位性质分布数据显示，国有企业（45.40%）、三资企业（11.13%）、其他教学单位（2.57%）。

3．单位行业

用人单位行业分布数据显示主要集中在电力、热力、燃气及水生产和供应业（31.54%）、制造业（8.05%）、信息运输、软件和信息技术服务业等行业（4.19%）。

（二）用人单位对毕业生就业能力评价

1．毕业生能力总体评价

用人单位对毕业生总体满意度为99.62%，在一定程度上反映了用人单位对毕业生的认可度，其中非常满意占比46.34%。

2．毕业生能力评价

毕业生能力评价主要从用人单位对毕业生能力评价，用人单位对毕业生个人素质评价，学校毕业生相比同类高校毕业生的优势评价。总体上来看，用人单位对学校毕业生的就业竞争优势的评价较高。

在能力评价中，专业技术能力、学习能力、执行力评价较高；个人素质方面，诚实守信、待人真诚、乐于助人等评价较高；学习能力、敬业精神、实践动手能力等方面评价较高。

（三）用人单位对学校教育教学的满意度评价

1．对学校人才培养的评价

调研结果显示，用人单位对学校的总体满意度评价较高。

2．对学校人才培养的反馈

用人单位对学校人才培养的改进建议表明，用人单位普遍认为学校应在“加强实习实践，提高应用能力”方面加大力度，占比达33.87%；其次是“夯实专业知识与技能”（占比27.12%），加强人生观、职业观等生涯规划教育（占比10.56%）。

3．用人单位对学校就业服务的评价

（1）就业服务总体满意度

调研结果显示，用人单位对学校的总体满意度非常高（99.65%），不太满意的仅占0.35%。

（2）各项就业服务满意度

本次调研主要针对用人单位对学院就业服务工作的评价。总体来看，用人单位对学校的就业服务满意度较高，毕业生参加宣讲会的积极性需要加强。

4．对学校就业服务的反馈

调研结果显示，用人单位普遍认为学校应在“加强校企沟通”、“加强宣传力度”和“提升服务态度”这三个方面来加强就业工作，可见大部分用人单位希望能和学校加强沟通、强化校企合作，培养出更多适合社会市场需要的人才。

（2019年8月）